医疗期限规定

我们都知道，明天和意外不知道谁先来，做为人类就不可能不生病的，可大家要是在工作时得了疾病或不是因工伤而且受伤，这期间大家能休息多久，这个规定有多久的时长，能不能到自己伤情结束在回来上班，今天给大家讲讲，规定条件。

企业职工因患病或非因工伤负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月医疗期：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年的为6个月。

2、实际工作年限为10年的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年10年以下的为9个月；10年15年以下的为12个月；15年20年以下的为18个月；20年的24个月。

医疗期工资计发标准

1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的期病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10 年的，按本人工资的70%发放；

（2）连续工龄满10 年不满20年的，按本人工资的80%发放；

（3）连续工龄满20 年不满30年的，按本人工资的90%发放；

（4）连续工龄满30 年及其的，按本人工资的95%发放.

请各位记住，是以本人工资，而不是最低工资标准，这个很重要的。

2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10 年的，按本人工资的60%发放；

（2）连续工龄满10 年不满20年的，按本人工资的65%发放；

（3）连续工龄满20 年及的，按本人工资的70%发放；

职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

大家都明白了吗？不明白的可以下方评论区留言讨论。#头条创作挑战赛##妙笔生花创作挑战##我要上头条#

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解职工患病规定的医疗期的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。

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